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働くメリット

ベイシアでは、店舗の従業員はパートの方、アルバイトの方全員が対象の評価制度や支援制度があります。 ベイシアはよりよい店舗づくりのために、現場の声や取り組みを吸収し、貢献した従業員を評価、還元することで、働きやすく働きがいがある職場を目指しています。

1.利益還元制度

  • 利益還元制度
  • ベイシアには、各店舗や各部門の売上目標があり、従業員が目標に向かって一丸となって仕事に取り組んでいます。
    目標が達成されると、関わった従業員全員に報奨金が支給されます。
    売上向上への貢献をしっかり評価するしくみがベイシアにはあります。

2.キャリアアップ・評価制度

  • キャリアアップ・評価制度
  • 従業員の皆さんがより意欲的に仕事に取り組めるような制度があります。
    例えば「生鮮技能資格制度」は、魚のさばき方、肉のカットなど(青果・鮮魚・精肉・惣菜の生鮮部門対象)の加工技術・知識を習得しキャリアアップできる制度です。
    初級基礎・初級・中級・上級と段階があり、試験に合格した方は給与に手当がつきます。(月3000円~10000円 ※級によって異なります。)
    また、個人のがんばりを表彰する制度として、個人特別表彰や永年勤続表彰などもあります。

3.商品展示会(商品開発)

  • 商品展示会(商品開発)
  • ベイシアにはお客様の声をPB(プライベートブランド)商品の開発に活かす取り組みがあります。
    商品展示会はバイヤーだけでなく、売場のパートさんも参加するPB商品の展示会です。PBの試食や施設見学なども行ない、会社の取り組みに直接触れられる機会となっています。

4.職場会(年2回)

  • 親睦会(年2回)
  • 従業員同士のコミュニケーションを図り、働きやすい職場環境づくりの例として職場会を行なっています。従業員が参加できる親睦会です。いつもより早めに営業を終え、近くのホテルや宴会場でパーティを行ないます。
    美味しい料理を食べながら歓談したり、ビンゴゲームや出し物を行なったりと楽しいひと時を過ごします。

5.グッドフレンドリースタッフ

  • グッドフレンドスタッフ
  • フレンドリーサービスが輝いている従業員にはフレンドリーバッジが進呈されます。
    ミステリーショッパー(覆面調査員)の調査で満点を取ったり、店舗内の従業員に選ばれたりするなどして認定されます。
    選ばれた人にはシルバーのバッジを進呈します。さらにシルバーのバッジが5つそろうとゴールドバッジがもらえます!
    バッジをもらえたときのうれしさは格別で、仕事のやりがいにもつながります。一緒に働く仲間にも一目置かれる存在になります。
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