勤務地 給与 maru

働くメリット

評価・支援制度

ベイシアにはパート・アルバイト社員全員が対象の評価制度や支援制度があります。
より良い店舗づくりのために、現場の声を吸収・反映した取り組みを実施し、貢献した社員に相応の還元を行い評価しながら、
働きやすく、働き甲斐もある職場を目指しています。

賞与・昇給制度

賞与:7時間契約のパート社員・キャリア社員の方が対象で、年2回(6月・12月)支給されます。
昇給:パート社員・キャリア社員の方が対象で、年1回(4月)勤続年数や評価を基に10~30円程度の賃金アップがあります。

利益還元制度

売上アップへの貢献をしっかりと評価するため、各店舗や各部門の売上目標達成で、報奨金を支給しています。

永年勤続表彰

勤続 10 年・15 年・20 年・30 年の方を対象に、長年にわたる勤務に感謝を伝えるとともに、記念品を贈呈しています。
永年勤続表彰

生鮮技能資格制度

魚のさばき方、肉のカット方法など(青果・鮮魚・精肉・惣菜の生鮮部門対象)の加工技術・知識を習得しキャリアアップできる制度です。
初級基礎・初級・中級・上級と段階があり、試験に合格した方は給与に手当がつきます。(月3000円~10000円 ※級によって異なります。)
生鮮技能資格制度

社員登用制度

パート社員として入社された方も正社員を目指すことが可能です。
普段の仕事ぶりや勤務態度を評価し、店長から人事部へ推薦のうえ、人事面接を経て登用となります。

商品展示会(商品開発)

社員の声をPB(プライベートブランド)商品の開発に活かすため、店舗のパート社員も参加する商品展示会を行っています。
PBの試食や施設見学などを行うため、会社の取り組みに直接触れられる機会となっています。
商品展示会(商品開発)

その他福利厚生

  • 通勤手当支給

    通勤手当支給

    全社員を対象に、月5万円を上限に支給いたします。
  • 有給休暇制度

    有給休暇制度

    入社日から5ヶ月経過後の16日を起算日として年次有給休暇が付与されます。
    ※入社日から5ヶ月継続勤務し、所定労働日数の8割以上の勤務が必要です。
  • 特別休暇

    特別休暇

    ライフイベントに合わせた特別休暇(結婚休暇・介護休暇など)の取得が可能です。
  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    産前産後休暇の取得が可能です。育児休業は、原則お子様が1歳になるまで取得ができますが、保育園に入園できない等特別な事情がある場合は、2歳になるまで延長が可能です。
  • 育児短時間勤務

    育児短時間勤務

    お子様が小学校6年生の3月末日まで取得が可能です。
  • 子の看護休暇

    子の看護休暇

    小学校に就学するまでのお子様が病気等になり、看護が必要な場合に休暇を取得することが可能です。
  • 健康診断

    健康診断

    会社負担で年1回健康診断(もしくは人間ドック補助 ※社会保険加入者のみ)を受けられます。
  • 制服の貸与

    制服の貸与

    ポロシャツやエプロンなどを貸与いたします。(一部ご自身でご用意していただくものもございます。)
  • 65歳定年制

    65歳定年制

    ベイシアは65歳定年制です。1年更新で最長75歳まで雇用延長が可能です。
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