働くメリット

評価・支援制度

ベイシアにはパート・アルバイト社員全員が対象の評価制度や支援制度があります。
より良い店舗づくりのために、現場の声を吸収・反映した取り組みを実施し、貢献した社員に相応の還元を行い評価しながら、
働きやすく、働き甲斐もある職場を目指しています。

賞与：7時間契約のパート社員・キャリア社員の方が対象で、年2回（6月・12月）支給されます。
昇給：パート社員・キャリア社員の方が対象で、年1回（4月）勤続年数や評価を基に10～30円程度の賃金アップがあります。

売上アップへの貢献をしっかりと評価するため、各店舗や各部門の売上目標達成で、報奨金を支給しています。

勤続 10 年・15 年・20 年・30 年の方を対象に、長年にわたる勤務に感謝を伝えるとともに、記念品を贈呈しています。

魚のさばき方、肉のカット方法など（青果・鮮魚・精肉・惣菜の生鮮部門対象）の加工技術・知識を習得しキャリアアップできる制度です。
初級基礎・初級・中級・上級と段階があり、試験に合格した方は給与に手当がつきます。（月3000円～10000円　※級によって異なります。）

パート社員として入社された方も正社員を目指すことが可能です。
普段の仕事ぶりや勤務態度を評価し、店長から人事部へ推薦のうえ、人事面接を経て登用となります。

社員の声をPB（プライベートブランド）商品の開発に活かすため、店舗のパート社員も参加する商品展示会を行っています。
PBの試食や施設見学などを行うため、会社の取り組みに直接触れられる機会となっています。

通勤手当支給

全社員を対象に、月5万円を上限に支給いたします。
有給休暇制度

入社日から5ヶ月経過後の16日を起算日として年次有給休暇が付与されます。
※入社日から5ヶ月継続勤務し、所定労働日数の8割以上の勤務が必要です。
特別休暇

ライフイベントに合わせた特別休暇（結婚休暇・介護休暇など）の取得が可能です。
産休・育休制度

産前産後休暇の取得が可能です。育児休業は、原則お子様が1歳になるまで取得ができますが、保育園に入園できない等特別な事情がある場合は、2歳になるまで延長が可能です。
育児短時間勤務

お子様が小学校6年生の3月末日まで取得が可能です。
子の看護休暇

小学校に就学するまでのお子様が病気等になり、看護が必要な場合に休暇を取得することが可能です。
健康診断

会社負担で年1回健康診断（もしくは人間ドック補助 ※社会保険加入者のみ）を受けられます。
制服の貸与

ポロシャツやエプロンなどを貸与いたします。（一部ご自身でご用意していただくものもございます。）
65歳定年制

ベイシアは65歳定年制です。1年更新で最長75歳まで雇用延長が可能です。